最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

扣除五险一金，实发到手金额

一、《最低工资规定》的第三条是这样规定的“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 ” 。

从这个规定可以看出，最低工资标准的表述中，没有说，是指扣除五险一金后的实发工资。只是说应当支付给劳动者的报酬。缴纳五险一金，个人支付的部门是需要劳动者从个人的报酬中支付的。《社会保险法》也规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，用人单位在发工资时扣缴的“五险一金”是劳动者个人应当支出的费用，是从用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬中代扣代缴的费用。

所以，一般说的最低工资标准就是应发工资，是在扣除五险一金个人应交部分之前的工资。

二、在实际的劳动监察中，劳动保障部门也是对支付给劳动者的应发工资达不达得到当地的最低工资标准进行监察。如果达不到，劳动保障部门会要求用人单位予以纠正并补发所欠的工资的。但是，如果是实发工资达不到最低工资标准是不会进行监察的，即使是劳动者以“实发工资达不到最低工资标准”为由去投诉用工单位，也是得不到支持的。

三、今年很多地方都在调整最低工资标准，发达地区的每月最低工资标准已经超过2000元了，大部分地方的最低工资标准也已接近2000元了。这说明，国家在保障低收入人群的最低收入方面的力度还是很大的。例如：北京的月最低工资标准为2320元，浙江省的月最低工资标准也达到了2280元、河南的最低工资标准达到了1900元，广西的最低工资标准也达到了1810元。

怎样衡量工资？在央企工作，一般5000元每月工资。实到手2600元，2400元被人才公司安排。交社保，多少由人力公司定。还有什么医保呀等等，去掉800元，其他1600元进人力公司账上。我认识一个人力公司老板，一年就变了，听说每年十亿进账。央企国企老总相互勾结，前几年人一直在国外，主要安排相关领导一家人国外旅游，生意红红火火。近几年新冠，就呆在国内，到处都有房产。

应发工资包括各项应缴保费及相关津贴。