年薪收入包不包含养老和公积金？

年薪收入，包含不包含养老和公积金待遇呢？也就是通常我们所说的五险一金呢？严格来讲应该是包含的，毕竟这也是你的收入，只不过它并没有以现金的方式发放到我们的工资卡当中，而是以另外一种形式去体现的，比如说你参加职工养老保险，只要是能够保证正常的缴纳费用，那么你的累计缴费年限都是能够相互来累积计算的，将来在达到法定退休年龄之后是可以享受到相关养老金的待遇，这也能够算成我们的收入。

医疗保险也是相同的道理，而且正常去交纳医疗保险还可以享受到医保的报销，对于我们自身来说这就是你的收入，并且五险一金是通过个人和工作单位来承担的，我们个人有一部分需要从你的工资当中扣除，那么工作单位也需要承担一部分的费用，而工作单位所承担的这部分费用，是直接交到社保部门和公积金部门，也是属于你的用工成本，所以说应该是算成我们的收入，因为如果他不聘用你这个员工，实际上工作单位，是不会支出这部分费用的。

所以说我们通常所说的这个实发工资也就是拿到手的钱和我们应发工资二者之间有一定的差距，很多人总是认为自己似乎比起你所在地区的社会平均工资要低，似乎是拖了后腿，但是实发工资本身对比应发工资就有一定的差距。所以严格来讲，我们五险一金是包括在自己的总收入当中，只不过它没有具体体现到你的银行卡里，仅此而已。

有以下几种情况：

1.你指的是与企业约定的年薪收入，也就是谈薪确定的工资。又分以下情况：

（1）税前年薪，多数是属于这种。这种情况下是包含社保、公积金、其他补充保险中需个人缴纳的部分，但不包含公司承担部分。

（2）税后年薪。一般谈税后工资的，也会换算为税前工资，一般有两种处理方式。一种是税后工资+个税，这种情况就是企业只消化你的个税，社保公积金个人部分费用还是个人承担。另一种是税后工资+个税+社保公积金个人部分，这种税后基本等同于到手工资。这里也都是不包含社保公积金公司承担部分的。

2.企业衡量为你支出的成本，常常会用一个综合收入概念，这种情况一般会包含社保公积金所有个人和公司承担部分。

3.个人评估可支配收入。由于社保是不能提前提取，只能退休后领取，所以一般是不会算进去的。公积金因为公司部分和个人部分都归个人所有，且可以提取，所以你可以算入你的综合收入里，但仅限你自己评估，跟公司谈薪时你也不会笨到算进去的。国企和一些福利好的单位，公积金每月到账好几千呢

个人年薪可以分为税前和税后的，如果是税前年薪是包涵个人交的公积金和社保以及个税等。

应该包含的。工资年薪是指应该发放的全部金额，包括了养老金，职业年金，住房公积金，失业保险，医疗保险，工伤保险。