很多人理解“月缴存基数下限为2320元”，以为公积金最低缴费就是2320元。
实际上并不是这样的，这个2320元，那是计算公积金的最低工资，公积金按照工资的5%到12%缴纳，你要根据单位的缴纳比例，单边缴纳的最低数额为2320x5%=116元，所以，公积金按照最低工资和最低比例缴纳，每个月有232元。
而最高缴存基数上限为31884元，如果有这样的高工资，又按照12%的工资比例来计算，31884元×12%=3826，双边公积金最高可以达到7652元。
虽然最高标准和最低标准的差距已达到了7420元，但是这已经是在限定过高和提高过低公积金了，如果没有这样的限定策略的话，有些人公积金将会更高，而公积金低的也将会更低。
每个单位都可以根据自己的情况选择缴纳的比例，5%到12%，中间的幅度变化也是非常大的，一般说来好的单位都是顶格12%缴纳，而效益差的都会选择5%的最低标准进行缴纳。
当然，很多私人用人单位可能存在着不给职工缴纳五险一金，而采用提高收入，让他们拿到更多到手的现金的方式来降低公积金的开支。
尤其是许多灵活就业人员，他们工作并不稳定，总觉得五险一金账户是非常遥不可及的空投支票，也会选择不买五险一金，选择到时候更多的现金，希望社会保障以后会更加完善，能够保障到每一个人的权利！
