我不知道房价能不能一直涨，但工资大概率很难一直涨下去了。
朋友是苏州园区苏虹路一家世界500强外企HR，她说十年前5000可以招一个工程师，现在招同样的工程师需要8000到10000，十年前3500可以招很多作业员，现在拿到手5000作业员都不一定愿意来。
这些年员工工资一直在涨，可是作业员工程师做的工作都和十年前没有区别，甚至招工简介都可以套用十年前的。朋友说好在地是公司自己的，其它公司厂租物业也是每年涨。
公司很多客户是国外客户，客户不会去管厂租物业是涨了还是跌了，也不会去管员工工资是涨了还是跌了，客户只会问为什么报价比别人贵？只会要求每年降产品成本。
朋友说估计员工工资很难一直涨下去了，他们去年就没加工资，今年就算加最多也就意思加一点，很可能今年也不会加。
我们是全球制造大国代工大国，当前还不是全球科技大国…这几年产品成本在全球市场上越来越没有优势了。
代工不能掌握定价权，希望转型越来越好科技越来越强.
因为今天10000的购买力还不如十年前的5000
跳槽都是有经验的，估计北方汽车行业过来的吧，20万起估计一个月1.4左右，一般是1.4*14，然后在有补贴杂七杂八的，中级一万，初级工程师8000-10000合理的。有些外企福利还是很不错的，苏州也适合居住，也过来吧，就是园区现在房价不那么友好了
20年前在北京我经理工资8000每月，现在的城市平均工资都没到这个数
所以我也不理解房价一直涨的原因
在苏州8000-10000招个工程师还嫌贵？是不是给你打工还要倒贴钱你才觉得便宜啊
苏州工程师才8000到10000？苏州的公务员至少20-30万
苏州不少企业是代工厂，比如汽车部件或者消费电子，成熟产品年年要求降价的，新品会新单价，但这些年国外的参与者多了啊。人家的报价很低，只不过这两年国外还没发展成熟，客户选择国内也捏了鼻子认了，但还是会要求降价。国外成熟的链条比如纺织，那客户就很少会找国内代工了。代工模式拿到订单比的就是单价，所以要赚钱不能简单的走代工模式要有定价权，要有定价权要么技术是自己的，要么产品品牌是自己的。
为啥我同事从北方跳槽去苏州的，工程师20万起，主管30万起，羡慕死我们这些留守人员了
转型难的，都是勉强糊口。想靠打工留在一线城市几乎不可能。要么创业成功，要么企业金领。小白领吃光用光就是一线城市来旅游的
国内产品逐渐失去了在国际上的竞争力，疫情好转之后，形势会更加严峻。
如果不能再苏州安居就早点回老家找点事做，或者换一个城市比如无锡，南通，扬州等，在苏州耗时间没有任何意义。
工资不涨每年的通货膨胀这么厉害，这是要慢慢回到解放前吗
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