根据数据显示，到2025年中国制造业人才需求缺口将达到3000万人左右，缺口率48％。即便是现在，我国中高级技工人才的缺口也在2,000万以上。中高级技工人才缺口这么大，真的只是因为年轻人怕吃苦吗？
不可否认的是，现在的年轻人多为独生子女，在家受尽宠爱，而且随着生活水平的提高，年轻人对工作环境的要求也是“水涨船高”，所以工厂比较艰苦的环境自然“劝退”了一部分年轻人。但即便是那些愿意留下来的年轻人，想要成为高级技工也没那么容易，需要跨越“考证”和“工作经验”两大难关。所以培养一个高级技工，没有5年8年是做不到的。试问又有多少企业有这个耐心给普通工人成为高级技工的机会？
企业不想付出，只想捡现成的，只能是工资待遇越给越高，可还是招不到人。所以中国高级技工的缺口要想弥补，不光是在于年轻人的选择，更在于企业是否能给“新人”足够的学习、历练、提升的机会和途径。
